Η πλειοψηφία των Βέλγων δεν επιθυμεί ένα καθεστώς τετραήμερης εργασίας

Η πλειονότητα των Βέλγων τάσσεται υπέρ ενός πενθήμερου εργασιακού καθεστώτος την εβδομάδα προκειμένου να διατηρηθεί η ισορροπία μεταξύ εργασίας και ιδιωτικής ζωής, σύμφωνα με μελέτη της εταιρείας παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού Tempo-Team. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε σε συνεργασία με την καθηγήτρια Anja Van den Broeck, ειδική στα κίνητρα εργασίας στο KU Leuven.

Για ένα χρόνο, οι εργαζόμενοι είχαν την ευκαιρία να δουλέψουν πλήρες ωράριο αλλά τετραήμερο και μόνο 1 στους 200 το έκανε πράξη, σύμφωνα με στοιχεία που δημοσιεύει η Acerta. Επιπλέον, το 74% των εργαζομένων προτιμούν να διατηρήσουν το τρέχον καθεστώς και το 57% όλων των εργαζομένων που ερωτήθηκαν δηλώνουν ότι ανησυχούν για τα μειονεκτήματα μιας πλήρους εβδομάδας εργασίας έναντι μιας τετραήμερης.

Σύμφωνα με τη μελέτη της Tempo-Team, είναι κυρίως οι υπάλληλοι (61,1%), πολύ περισσότεροι από τους εργάτες (47,3%), που φοβούνται τις ταλαιπωρίες μιας 4ήμερης εβδομαδιαίας εργασίας. Πάνω από το ένα τέταρτο των υπαλλήλων (27,4%) σε σύγκριση με μόλις 10,1% των εργατών δηλώνουν ότι δεν μπορούν να ολοκληρώσουν όλες τις απαραίτητες εργασίες σε μόλις 4 ημέρες, παρά την παράταση του ημερήσιου προγράμματος. Επιπλέον, το 20,9% των υπαλλήλων και το 15,4% των εργατών δηλώνουν επίσης ότι η τετραήμερη πλήρης απασχόληση είναι πιο κουραστική και ότι η επιπλέον ημέρα άδειας θα χρησιμοποιηθεί κυρίως για την ανάκαμψη.

Ένας στους δύο Βέλγους είναι έτοιμος να κερδίσει 10% λιγότερα για περισσότερο ελεύθερο χρόνο

Επιπλέον, οι μισοί Βέλγοι που συμμετείχαν στην έρευνα (51%) θα ήταν πρόθυμοι να κερδίσουν 10% λιγότερα σε αντάλλαγμα για παροχές που βελτιώνουν την ισορροπία μεταξύ ιδιωτικής και επαγγελματικής ζωής, για παράδειγμα ελεύθερο χρόνο ή πρόσθετες ημέρες διακοπών. Οι υπάλληλοι (54%) είναι πιο ευνοϊκοί για αυτήν την ιδέα από τους εργάτες (46%).

Η επιλογή ανταλλαγής μισθού με ελεύθερο χρόνο στην ιδιωτική ζωή εξαρτάται επίσης από την κατάσταση στην οποία βρίσκονται οι ερωτηθέντες. Έτσι, το 54% των ερωτηθέντων με παιδιά στο σπίτι δηλώνουν έτοιμοι να κερδίσουν λιγότερα εάν μπορεί να τους φέρει άλλα πλεονεκτήματα. Με τον ίδιο τρόπο σκέφτεται το 49% των ερωτηθέντων χωρίς παιδιά.

Τέλος, η μελέτη Tempo-Team αποκαλύπτει ότι όσο υψηλότερο είναι το κίνητρο και η ευχαρίστηση που νιώθει κανείς στην εργασία, τόσο λιγότερο οι ενδιαφερόμενοι αισθάνονται την ανάγκη για πρόσθετα οφέλη.