Η βελγική κυβέρνηση θεσπίζει διάφορα μέτρα τα οποία τίθενται σε ισχύ από την 1η Απριλίου, με στόχο το να ενθαρρύνουν τους ανθρώπους να εργαστούν. Ο κατώτατος μισθός θα ανέλθει σε πάνω από 2.000 ευρώ μεικτά για πρώτη φορά, οι εργαζόμενοι θα έχουν προτεραιότητα όταν υποβάλλουν αίτηση για επιδοτούμενη παιδική μέριμνα και ένα νέο ταμείο «επιστροφής στην εργασία» θα βοηθήσει όσους έχασαν τη δουλειά τους για ιατρικούς λόγους να βρουν μια νέα.
Ο κατώτατος μισθός θα ξεπεράσει για πρώτη φορά τις 2.000 ευρώ μεικτά, στα 2.029,88 ευρώ τον μήνα. Σύμφωνα με το χριστιανικό συνδικάτο ACV, 80.000 άτομα θα δουν αύξηση των μισθών τους φέτος. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα κρατήσουν 50 ευρώ περισσότερα το μήνα μετά τους φόρους χάρη στην αύξηση του φορολογικού επιδόματος.
Ο κατώτατος μισθός ξεπερνά τα 2.000 ευρώ μικτά
Ο κατώτατος μισθός αυξάνεται την 1η Απριλίου και ξεπερνά για πρώτη φορά τις 2.000 ευρώ μεικτά. Σύμφωνα με τη χριστιανική ένωση CSC, οι μισθοί περίπου 80.000 εργαζομένων θα αυξηθούν με τον τρόπο αυτό. Η αύξηση καταγράφηκε κατά τη διάρκεια διεπαγγελματικών διαπραγματεύσεων για την περίοδο 2021-2022. Πρώτη αύξηση καταγράφηκε την 1η Απριλίου 2022 κατά 76,28 ευρώ. Η δεύτερη αύξηση του κατώτατου μισθού ισχύει από την 1η Απριλίου. Θα αυξάνεται κατά 35,7 ευρώ μεικτά μηνιαίως.
Με την αυτόματη τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών, ο κατώτατος μισθός θα έχει αυξηθεί κατά περίπου 400 ευρώ καθαρά επί αυτής της κυβέρνησης, υπολογίζει ο υπουργός Οικονομίας και Εργασίας Pierre-Yves Dermagne (PS). Φτάσαμε στα 2.030 ευρώ κατώτατου μισθού τον Απρίλιο, διευκρινίζει.
Το ποσό θα αυξηθεί εκ νέου την 1η Απριλίου 2026, ακόμα κατά 35,7 ευρώ.
Αμφιλεγόμενος κανόνας παιδικής μέριμνας
Μια άλλη αλλαγή που έρχεται τον Απρίλιο είναι ότι οι εργαζόμενοι γονείς στη Φλάνδρα θα έχουν προτεραιότητα για επιδοτούμενη παιδική φροντίδα. Για να συμβεί αυτό, οι πάροχοι παιδικής μέριμνας θα μπορούν να κρατήσουν μόνο το 10% των θέσεων τους για παιδιά από ευάλωτες οικογένειες, από το 20% που ισχύει σήμερα.
Οργανώσεις εντός και εκτός του τομέα της παιδικής μέριμνας επικρίνουν τους νέους κανόνες, φοβούμενοι ότι θα αυξήσουν την ανισότητα και θα αποκλείσουν τους μειονεκτούντες γονείς. Περίπου 20 οργανώσεις δήλωσαν ότι θα υποβάλουν καταγγελία στο Συνταγματικό Δικαστήριο.
Ταμείο «Επιστροφή στη δουλειά»
Η βελγική κυβέρνηση θέλει να ενθαρρύνει τους ανθρώπους που έχουν σταματήσει να εργάζονται για ιατρικούς λόγους με ένα ταμείο «back to work», το οποίο θα τους επιτρέψει να βρουν μια νέα δουλειά μέσω επαγγελματικού προσανατολισμού και προσωπικής καθοδήγησης.
Το ταμείο ιδρύθηκε από το RIZIV, το Εθνικό Ινστιτούτο Ασφάλισης Υγείας και Αναπηρίας. Οι εργοδότες που λύνουν τη σύμβαση ενός ατόμου με αναπηρία για ιατρικούς λόγους πρέπει να καταβάλουν 1.800 ευρώ στο ταμείο και στη συνέχεια το άτομο μπορεί να λάβει κουπόνι για το ίδιο ποσό.
«Μέσω του επαγγελματικού προσανατολισμού και της εξατομικευμένης καθοδήγησης, θα τους δοθούν νέες προοπτικές να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας εντός των ορίων των δυνατοτήτων τους», δήλωσε ο RIZIV. Από την 1η Απριλίου 2025, άτομα που είναι ανίκανα για περισσότερο από ένα χρόνο θα μπορούν επίσης να καλούν στο ταμείο, είτε είναι αυτοαπασχολούμενοι είτε μισθωτοί που αναζητούν εργασία.
Εκπαίδευση υπαλλήλων
Τέλος, θα υπάρχει ένας ομοσπονδιακός λογαριασμός εκμάθησης, ένα διαδικτυακό εργαλείο που θα εμφανίζει όλη την εκπαίδευση που προσφέρεται σε έναν εργαζόμενο από τον εργοδότη του. Η ιδέα του εργαλείου είναι ότι η κατάρτιση και η δια βίου μάθηση θα πρέπει να ενθαρρύνονται καθώς γίνονται όλο και πιο σημαντικές στην ταχέως μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας.
Μετά από μια δοκιμαστική περίοδο, οι εργαζόμενοι θα έχουν πρόσβαση στην εφαρμογή το φθινόπωρο του 2024. Θα εισαχθεί σε ομοσπονδιακό επίπεδο, με τις περιφέρειες να ακολουθούν σύντομα, σύμφωνα με τον υπουργό Εργασίας Pierre-Yves Dermagne. Οι εργοδοτικές οργανώσεις δεν τάσσονται υπέρ των σχεδίων, αποκαλώντας το εργαλείο «μη εφαρμόσιμη διοικητική υποχρέωση για τους επιχειρηματίες».
Το κλασικό μαζούτ εξαφανίζεται από την αγορά
Το συμβατικό μαζούτ (50S) εξαφανίζεται από την αγορά την 1η Απριλίου. Θα αντικατασταθεί από μια λιγότερο ρυπογόνο αλλά πιο ακριβή παραλλαγή.
Σήμερα, οι καταναλωτές μπορούν να επιλέξουν από διαφορετικούς τύπους μαζούτ για τη θέρμανση των σπιτιών τους, συμπεριλαμβανομένου του πετρελαίου θέρμανσης 50S (συμβατικό μαζούτ) και του πετρελαίου ντίζελ (έξτρα μαζούτ).
Από την 1η Απριλίου, το 50S δεν μπορεί πλέον να πωληθεί λόγω περιεκτικότητας σε θείο 50 ppm (μέρη ανά εκατομμύριο) ή 0,005%. Μόνο το μαζούτ 10S μπορεί ακόμα να διατεθεί προς πώληση, ένα λάδι θέρμανσης που περιέχει μέγιστο 0,001% θείο.
Το καύσιμο με όσο το δυνατόν λιγότερο θείο είναι καλύτερο για το περιβάλλον.
Ο καταναλωτής ίσως δεν θα παρατηρήσει αυτή την αλλαγή, επειδή πολλοί έμποροι έχουν ήδη προσαρμοστεί. Το νέο μαζούτ θα είναι ωστόσο πιο ακριβό. Η διαφορά τιμής μεταξύ των δύο προϊόντων θα είναι περίπου 36 ευρώ για παραγγελία 2.000 λίτρων.
Σχεδόν 135 γενικοί ιατροί υιοθετούν ένα νέο μοντέλο χρηματοδότησης
Από την 1η Απριλίου, 134 γενικοί ιατροί (122 στην ομαδική πρακτική και 12 σε ατομική πρακτική) θα εργάζονται σύμφωνα με ένα νέο οργανωτικό και χρηματοδοτικό μοντέλο που ονομάζεται New Deal. Η ασφαλιστική επιτροπή Inami ενέκρινε τις αιτήσεις τους.
Σύμφωνα με το New Deal, οι γενικοί ιατροί θα λαμβάνουν αναλογικά λιγότερη αμοιβή για τις επισκέψεις, αλλά θα κερδίζουν περισσότερα έσοδα από σταθερή χρηματοδότηση ανά ασθενή και μπόνους για την πρόσληψη νοσοκόμων.
Αυτό το νέο οργανωτικό και οικονομικό μοντέλο θα επιτρέψει στους γενικούς ιατρούς να «ανακαλύψουν ξανά το πρωταρχικό τους επάγγελμα: να αφιερώσουν χρόνο και φροντίδα στους ασθενείς τους», σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό υπουργό Υγείας, Frank Vandenbroucke (Vooruit).
Άλλες ενδιαφερόμενες εταιρείες μπορούν να υποβάλουν αίτηση στέλνοντας ένα email στη διεύθυνση newdeal@riziv-inami.fgov.be. Τα νέα αυτά αιτήματα θα υποβληθούν στην ασφαλιστική επιτροπή της Inami.